Na zaměstnavatele se obecně vztahuje FMLA, pokud se jedná o soukromého zaměstnavatele s 50 nebo více zaměstnanci, veřejnou agenturu nebo veřejnou či soukromou základní či střední školu. Všichni krytí zaměstnavatelé musí vystavit obecné oznámení o FMLA (plakát FMLA).
Které společnosti musí dodržovat FMLA?
Na zaměstnavatele v soukromém sektoru se vztahuje FMLA, pokud zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců během 20 nebo více pracovních týdnů v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce. Za zaměstnance se považuje každý pracovní den kalendářního týdne, pokud zaměstnanec pracuje kteroukoli část týdne. Pracovní týdny nemusí být po sobě jdoucí.
Musí všichni zaměstnavatelé dodržovat FMLA?
Ne je stručná odpověď. Zaměstnavatel nemusí schvalovat FMLA. Ale jako zaměstnanec potřebujete jejich souhlas, než si vezmete volno. Když se zaměstnanec pokusí požádat o FMLA, musí mít legitimní důvod.
Mohu být vyhozen za používání FMLA?
Federální zákon o rodinné dovolené (FMLA) a kalifornský zákon o právech rodiny (CFRA) nezakazují zaměstnavateli propustit zaměstnance, když jsou na dovolené nebo po návratu z dovolené. Tyto zákony jednoduše zakazují zaměstnavatelům je propustit, protože si vzali chráněnou rodinnou dovolenou.
Jaké jsou přijatelné důvody FMLA?
Níže je shrnutí a popis důvodů, které mají nárok na dovolenou FMLA podle současných předpisů FMLA
- Rodičovská dovolená po narození dítěte. …
- Těhotenské volno. …
- Adopce nebo pěstounská péče. …
- Zdravotní volno na péči o člena rodiny s vážným zdravotním stavem. …
- Lékařská dovolená pro váš vlastní vážný zdravotní stav.