- Autor Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- Naposledy změněno 2025-06-01 07:24.
Jak ukončit zaměstnance z důvodu nadměrné absence
- Omezit drama. Mezi tipy osvědčených postupů, jak zmírnit drama související s ukončením pracovního poměru zaměstnance, patří propuštění zaměstnance v době, kdy kancelář není zaneprázdněna. …
- Dodatečná dokumentace. …
- Bezpečnost na prvním místě. …
- Bezpečná kancelář. …
- Profesionální přístup.
Mohu ukončit zaměstnance z důvodu nadměrné nepřítomnosti?
Je nezákonné podle článku 352 zákona o spravedlivé práci z roku 2009 ukončit zaměstnance, který je dočasně nepřítomný z důvodu nemoci. … To znamená, že zaměstnanec, který byl nepřítomen na pracovišti z důvodu nemoci nebo úrazu déle než 3 měsíce, ztratí ochranu proti tomuto druhu propuštění.
Jak ukončíte zaměstnance kvůli špatné docházce?
Dobře, chápu. Co tedy mohu dělat?
- Ujasněte si, co je a co není přijatelné.
- Zadejte to písemně a ujistěte se, že k nim mají všichni přístup.
- Ještě lépe, vložte to do své zaměstnanecké příručky.
- Vyžadovat od nových zaměstnanců, aby si ji přečetli, než začnou pracovat.
- Nechte všechny zaměstnance podepsat formulář potvrzující, že si přečetli zásady a porozuměli jim.
Jak mluvíte se zaměstnancem o nadměrné absenci?
Jak mluvit se zaměstnancem o nadměrné absenci
- Jasně sdělujte zásady a postupypředem.
- Ukažte zaměstnancům, že vám na nich záleží. …
- Vyřešte problém ihned, v reálném čase.
- Neustále spravedlivě uplatňujte bodový nebo progresivní disciplinární systém.
- Pochv alte a odměňte dobrou docházku a uznejte zlepšení.
Můžete někoho vyhodit za nedostatek práce?
Nemoc nebo úraz z práce
A pokud to nemůžete dokázat, možná nemáte nárok na odškodnění pracovníků - a váš zaměstnavatel vás možná bude moci vyhodit za nadměrná absence.
