Navzdory pracovní etiketě a standardům neexistují žádné zákony, které by zaměstnancům vyžadovaly, aby před ukončením dali výpověď, natož dva týdny. Jistě, existují smlouvy, jejichž porušení by mohlo mít dopad na odškodnění nebo vyvolat soudní spor, ale neexistuje žádná právní ochrana, když se zaměstnanec rozhodne odejít.
Co se stane, když zaměstnanec nepodá výpověď?
Pokud zaměstnanec dostatečně neoznámí zaměstnavateli výpověď, může být zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli škodu za neoprávněnou výpověď. Rezignace musí být dobrovolná. Rezignace musí objektivně odrážet úmysl rezignovat nebo chování dokazující takový záměr.
Mohou zaměstnanci dát výpověď bez upozornění?
Mohu skončit bez upozornění? U zaměstnanců pracujících v Kalifornii se předpokládá, že jsou „po vůli.“(Kal. … Zaměstnanec na základě své vůle tedy může ze zákona dát výpověď telefonátem nebo jiným oznámením zaměstnavateli. písemná smlouva, v níž je uvedeno jinak, zaměstnanec nemusí uvádět důvod nebo „příčinu“rezignace.
Proč zaměstnanci odcházejí bez upozornění?
Někteří lidé mohou odejít bez upozornění kvůli profesním příležitostem nebo jiným okolnostem, kdy má prostě větší smysl v kariéře ukončit zaměstnání, ale jiné situace, jako je nebezpečné pracovní prostředí, opustit svou práci okamžitě znepokojuje.
Co když skončím bez 2 týdnůupozornění?
Odchod bez upozornění může poškodit vaši reputaci a nikdy nevíte, kdy později ve své kariéře narazíte na někoho z minulé společnosti nebo kdy budete potřebovat dobrá reference.
