Ano, můžete vyhodit zaměstnance za to, že o společnosti mluví špatně, pokud se to stane na pracovišti. Ve stavu At-Will mohou být zaměstnanci propuštěni kdykoli z jakéhokoli důvodu. Ale i v jiných státech je vytváření nepřátelského pracovního prostředí rozhodně důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Můžete dostat výpověď za pomlouvání v práci?
Spousta drbů
Pomluvy jsou jedna věc, která jistě přivádí mnoho lidí do problémů – na pracovišti i mimo něj. … Pomlouvač může být ukončen, protože tento čin je formou šikany na pracovišti.
Mluví se špatně o podřízenosti vašeho šéfa?
Zaměstnanec, který se zapojí do neoprávněné urážlivé komunikace, spadá pod neposlušnost. Může však být vhodné, pokud agresivní postoj nejprve zaujal nadřízený nebo k němu došlo v soukromém rozhovoru. Přímé nadávky nebo agresivní fyzická gesta by měly být důvodem k okamžitému ukončení.
Jak si mohu stěžovat na svého šéfa, aniž bych byl vyhozen?
Jak si stěžovat v práci, aniž by se vám šéf mstil
- Nevyhrožujte. …
- Zaměřte se na nezákonné činnosti, buďte konkrétní, buďte užiteční. …
- Pokud je to možné, dodržujte postupy uvedené v Příručce pro zaměstnance. …
- Dejte to písemně, ale zkontrolujte své znění.
Co byste neměli říkat HR?
10 věcí, které byste měliNikdy neříkejte HR
- Odcházím na dovolené.
- Lhát, abyste získali prodloužení dovolené.
- Lhát o svých kvalifikacích.
- Změny v kariéře vašeho partnera.
- Moonlighting.
- Žaloby, které jste podali proti zaměstnavatelům.
- Zdravotní problémy.
- Osobní životní problémy.
