Během těžkých ekonomických časů může být nutné snížit počet zaměstnanců, abychom se udrželi nad vodou. To může být nezbytné kdykoli z důvodů, které zahrnují riziko pro pověst vaší společnosti, krádeže a fyzické násilí vůči spolupracovníkům. Když udeří tyto těžké časy, budete muset zaměstnance správně ukončit.
Proč je na pracovišti nezbytná disciplína a propouštění?
Funkce disciplinárního řádu je zajistit regulaci norem v rámci společnosti. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec porozuměl pravidlům stanoveným v rámci podniku, a zaměstnanec by zase měl zajistit, aby dodržoval pravidla a normy stanovené zaměstnavatelem.
Jaké jsou 3 důvody pro propuštění zaměstnance?
Spravedlivé důvody pro propuštění
(2) Tento zákon uznává tři důvody, na jejichž základě může být ukončení pracovního poměru legitimní. Jsou to: chování zaměstnance, kapacita zaměstnance a provozní požadavky podniku zaměstnavatele.
Co je propouštění na pracovišti?
Pojem propuštěn je v zákoně o spravedlivé práci definován jako situace, kdy: pracovní poměr osoby byl ukončen z podnětu zaměstnavatele, popř. osoba byla nucena podat výpověď kvůli chování nebo chování zaměstnavatele.
Co je příklad propuštění?
Konstruktivní propuštění/nucená rezignace
Nucená rezignace je známá jako konstruktivní propuštění. Pokud byl zaměstnanec donucen podat výpověď, zákon bude se zaměstnancem nakládat, jako by byl rozvázán pracovní poměr. … Příkladem konstruktivního propuštění by bylo kdyby zaměstnavatel požádal zaměstnance o výpověď.
