Millenials široce vnímají technologie jako kořeny konfliktů na pracovišti. 34 procent uvedlo, že hlavní příčinou těchto konfliktů byly starší pracovníci, kteří nerozuměli novým technologiím, následovaní mladšími pracovníky, kteří byli frustrovaní z používání zastaralé technologie (33 procent).
Jaký je problém s mileniály?
Pokud jste mileniál, alespoň jeden z těchto problémů s vámi pravděpodobně rezonuje. Všechny generace mají své problémy a mladí dospělí dnes čelí výzvám v zaměstnání, vysokým životním nákladům a dalším stresorům. Tyto problémy si mohou vybrat vážnou daň na vašem duševním zdraví, což byste neměli přehlížet.
Jak mileniálové ovlivňují pracovní prostředí?
Milleniálové se chovají jako spotřebitelé na pracovišti. Mají mnohem větší svobodu a možnosti hledat role a organizace, které jim umožňují nejlepší výkon. Lídři a manažeři musí rozumět tomu, co mileniálové očekávají od své práce, manažerů a společností.
Jsou mileniálové v práci šťastní?
NEW YORK CITY – Mileniálové cení štěstí v práci víc než vyšší výplatu, uvádí USA Today. Nový průzkum od Fidelity zjistil, že lidé ve věku 25 až 35 let by se v průměru vzdali platu 7 600 dolarů za lepší pracovní zkušenosti v kanceláři, jako je dobrá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nebo zaměření na kariérní rozvoj.
Proč mileniálovémáte sklony k přeskakování práce?
Některé z nejvýraznějších důvodů pro hledání zaměstnání zahrnují touha po kariérní mobilitě a vyšších mzdách, rostoucí potřeba, protože penzijní plány zaměstnavatelů se stávají minulostí a pracovníci potřebují věnovat více svých příjmů na spoření na důchod.
