Propouštění ze společnosti Seniorita se stává důležitou, když zaměstnavatelé učiní nešťastné rozhodnutí propustit zaměstnance. Pracovní právníci doporučují senioritu jako faktor při rozhodování o propouštění. U propuštěných zaměstnanců je také méně pravděpodobné, že uvalí na zaměstnavatele poplatky za diskriminaci, pokud se propouštění provádí podle seniority.
Co je propouštění na základě seniority?
1) Výběr na základě seniority
Toto je jedna z nejjednodušších metod. V zásadě platí, že poslední zaměstnanci, kteří byli přijati, se stávají prvními lidmi, kteří budou propuštěni. Logickým způsobem to dává smysl.
Kdo jde první při propouštění?
Tři hlavní metody výběru zaměstnanců pro propouštění jsou „poslední dovnitř, první ven“, kde naposledy přijatí zaměstnanci jsou první, kdo je propuštěn; spoléhání se na hodnocení výkonu; a vynucené hodnocení, řekla Kelly Scottová, advokátka Ervin Cohen & Jessup v Los Angeles.
Jak se zaměstnavatelé rozhodují, koho propustit?
Při propouštění na základě výkonu HR a vedení oddělení spolupracují na rozhodnutí, kteří zaměstnanci odcházejí. Vedoucí oddělení vytváří jména zaměstnanců s nejnižším výkonem a HR zajišťuje, že hodnocení výkonu jsou konzistentní.
Je seniorita na pracovišti legální?
Neexistuje žádný zákon vytvářející systém seniority. … Jako takový, zatímco seniorita může někomu připadat diskriminační, jako politika je legální. Thevýjimkou by bylo, kdyby byl seniorský systém provozován způsobem, který způsoboval diskriminaci na základě pohlaví, rasy, náboženství, věku a dalších chráněných tříd.
