Byli jste propuštěni ze zaměstnání, protože jste si stěžovali na nezákonné chování nebo se domáhali svých zákonných práv? Pokud ano, můžete mít neoprávněný nárok na ukončení z důvodu odvetných opatření nebo whistleblowingu. Mnoho pracovněprávních zákonů zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance za uplatnění jejich práv podle těchto zákonů.
Může vás zaměstnavatel vyhodit za odvetu?
1) Kalifornské zákony – včetně zákona o spravedlivém zaměstnávání a bydlení (FEHA), zákoníku práce a zákona o právech rodiny – zakazují zaměstnavatelům odvetná opatření proti zaměstnancům, kteří se zapojují do „chráněné činnosti“. Jinými slovy, zaměstnavatel má zakázáno propustit, pozastavit činnost nebo přijmout jakýkoli jiný typ nepříznivého …
Co se kvalifikuje jako odveta na pracovišti?
K odplatě dochází, když zaměstnavatel podnikne nepříznivé kroky vůči zaměstnanci za to, že se zapojuje nebo uplatňuje svá práva, která jsou chráněna zákonem. Mezi běžné činnosti, které mohou podněcovat odvetná opatření, patří: Odmítání spáchat nezákonné činy navzdory pokynu nebo žádosti vašeho zaměstnavatele.
Jak dokazujete odvetu na pracovišti?
Abyste mohli prokázat odvetu, budete potřebovat důkazy prokazující všechny následující skutečnosti:
- Zažili jste nebo jste byli svědky nezákonné diskriminace nebo obtěžování.
- Zapojili jste se do chráněné aktivity.
- Váš zaměstnavatel proti vám v reakci na to provedl nepříznivou akci.
- Utrpěli jste nějakou škodu jako avýsledek.
Jaké jsou příklady odvetných opatření?
Příklady odvetných opatření
- Ukončení nebo snížení úrovně zaměstnance,
- Změna svých pracovních povinností nebo pracovního plánu,
- Převedení zaměstnance na jinou pozici nebo místo,
- Snížení platu a.
- Odepření povýšení nebo zvýšení platu zaměstnanci.
