Neposlušnost na pracovišti se týká úmyslného odmítnutí zaměstnance uposlechnout zákonných a přiměřených příkazů zaměstnavatele. Takové odmítnutí by podkopalo úroveň respektu nadřízeného a jeho schopnost řídit se, a proto je často důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Co se stane, když vás vyhodí za neposlušnost?
Pokud vás váš zaměstnavatel jednoduše propustil za neposlušnost a důvod nebyl diskriminační povahy, vaše ukončení bylo pravděpodobně legální. Pokud místo toho máte pracovní smlouvu, měla by vaše smlouva obsahovat ustanovení o důvodech ukončení a procesu vedoucího k rozhodnutí o propuštění.
Jaké jsou příklady neposlušnosti?
Příklady neposlušnosti zahrnují:
- Odmítnutí uposlechnout příkazy nadřízeného.
- Neúcta k nadřízeným ve formě vulgárního nebo posměšného jazyka.
- Přímé zpochybňování nebo zesměšňování manažerských rozhodnutí.
Může vás neposlušnost vyhodit?
Pokud jste obviněni z neposlušnosti v práci, může se váš zaměstnavatel domnívat, že má oprávněný důvod k okamžitému ukončení vašeho pracovního poměru. V důsledku toho můžete být propuštěni bez upozornění nebo místo výpovědi zaplatíte. Nicméně nepodřízenost nezaručuje za všech okolností ukončení ze spravedlivého důvodu.
Jak dokazujete neposlušnost?
Zaměstnavatelé musí ukázattři věci k prokázání neposlušnosti, když pracovník odmítne splnit rozkaz, řekl Glasser:
- Dozorce podal přímou žádost nebo objednávku.
- Zaměstnanec obdržel požadavek a porozuměl mu.
- Zaměstnanec odmítl vyhovět požadavku jednáním nebo nedodržením.
