Pokud se spropitné zaměstnance v kombinaci s přímou (nebo hotovostní) mzdou zaměstnavatele ve výši nejméně 2,13 $ za hodinunerovná minimální hodinové mzdě ve výši 7,25 $ za hodinu, musí zaměstnavatel vyrovnat rozdíl. … FLSA neukládá maximální výši příspěvku ani procento na platné povinné fondy spropitného.
Lze spropitné zahrnout do minimální mzdy?
Váš zaměstnavatel také nemůže započítávat vaše spropitné do svých povinností minimální mzdy. Ve většině ostatních států mohou zaměstnavatelé vyplácet zaměstnancům méně, než je minimální mzda, pokud zaměstnanci vydělávají na spropitném tolik, aby dorovnali rozdíl (tzv. „spropitné“). Kalifornie však neumožňuje zaměstnavatelům brát spropitné.
Musí se číšníkům vyplácet minimální mzda?
Federální vláda Spojených států amerických vyžaduje mzdu ve výši alespoň 2,13 $ za hodinu zaměstnancům, kteří dostávají spropitné alespoň 30 $ měsíčně. Pokud se mzdy a spropitné během kteréhokoli týdne nerovnají federální minimální mzdě 7,25 USD za hodinu, je zaměstnavatel povinen zvýšit mzdu v hotovosti, aby to kompenzoval.
Kdo je vyloučen z výplaty minimální mzdy?
Existují někteří zaměstnanci, kteří jsou vyňati ze zákona o minimální mzdě, například externí prodejci, jednotlivci, kteří jsou rodičem, manželem nebo manželkou nebo dítětem zaměstnavatele, a pravidelně učni uzavřená podle standardů státní divize učňovského školství.
Zvýší se mi plat, pokud minimální mzdazvyšuje?
Zvýšení minimální mzdy znamená, že majitelé firem a zaměstnanci ve Spojených státech jsou ze zákona povinni zvýšit hodinovou mzdu pro své pracovníky s minimální mzdou – a pouze pro své pracovníky s minimální mzdou. Pokud již vyděláváte nad minimální mzdou, váš zaměstnavatel nebude muset,, aby vám také zvýšil plat.
