Když odejdete ze zaměstnání, by vám měla být proplacena dovolená, kterou jste si během roku dovolené nemohlivzít. Vaše pracovní smlouva však může zaměstnavatele opravňovat k tomu, aby po vás v rámci výpovědi požadoval nevyčerpanou dovolenou. Zkontrolujte své písemné smluvní podmínky.
Na co mám nárok, když odejdu ze zaměstnání?
Za normálních okolností byste měli nárok na plnou mzdu až ke dni účinnosti ukončení pracovního poměru (poslední den vašeho zaměstnání), včetně všech plateb za dovolenou za dovolenou, kterou jste si vybudovali nahoru, ale nevyužité, přesčasy, bonusy a provize získané k tomuto datu.
Jak vypočítáte nárok na dovolenou pro absolventa?
Jak řešíte nárok na dovolenou pro absolventy?
- 90 / 365=0,25 x 100=25 % Za předpokladu, že váš roční příspěvek na dovolenou činí 28 dní, měl by tento zaměstnanec nárok na 7 dní. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52 %
Máte nárok na dovolenou, když dáte výpověď?
Ve výpovědní lhůtě můžete požádat o čerpání dovolené, ale je na rozhodnutí vašeho zaměstnavatele, zda si ji můžete vzít. Pokud odjedete na placenou dovolenou ve výpovědní lhůtě, máte nárok na svou obvyklou mzdu. … Ověřte si, co vaše smlouva říká o zbývající smluvní dovolené. Stále můžete dostat zaplaceno za dny, které nevyužijete.
Musí zaměstnavatel platit nevyčerpanou dovolenou?
Neexistuje žádné právo býtzaplaceno za dovolenou, kterou jste si během roku nevyčerpali. Zaměstnanci mají nárok pouze na proplacení nevyčerpané dovolené při ukončení jejich pracovní smlouvy.
