Obecně platí, že neexistuje žádná povinnost sdělovat informace týkající se zdravotního postižení zaměstnavateli, dokud nebude zřejmá potřeba přiměřené úpravy. K účasti na náborovém procesu, k vykonávání základních pracovních funkcí nebo k získání výhody či výsady v zaměstnání může být zapotřebí přiměřené ubytování.
Proč se žádosti o zaměstnání ptají, zda máte zdravotní postižení?
Jedním z důvodů, proč se můžete rozhodnout prozradit své postižení, je to, že umožňuje vám během procesu podávání žádosti požádat o přiměřené přizpůsobení, abyste mohli vykonávat pracovní povinnosti nebo získat přístup k výhodám. … Zaměstnavatel nemůže snížit skóre u zaměstnanecké zkoušky, protože osoba se zdravotním postižením využila ubytování.
Říkáte v žádosti o zaměstnání, že máte zdravotní postižení?
Zveřejnění v žádosti o zaměstnání
V žádosti o zaměstnání nemusíte uvádět zdravotní postižení ani v resumé. Navíc je nezákonné, aby se zaměstnavatelé ptali uchazečů, zda mají zdravotní postižení na formulářích žádosti o zaměstnání. Pokud se tedy vaše přihláška ptá na postižení, můžete tuto část ponechat prázdnou.
Měli byste sdělit zdravotní postižení zaměstnavateli?
Obecným pravidlem podle ADA je, že osoba nemusí sdělit své postižení, dokud není potřeba ubytování. V ideálním případě zaměstnanci oznámí postižení a požádají o přizpůsobení před problémy s výkonemvyvstanou, nebo alespoň dříve, než se stanou příliš vážnými.
Jak prokážete diskriminaci na základě zdravotního postižení?
Jak prokázat diskriminaci na základě zdravotního postižení
- Prokázáním, že máte fyzické postižení, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu;
- Prokázáním, že máte záznam o fyzickém postižení; nebo.
- Prokázáním, že jste považováni za tělesně postiženého.
