Kárné slyšení je schůzka mezi vámi a zaměstnancem, která se koná, když chcete se zaměstnancem projednat obvinění z hrubého pochybení (nebo jakékoli jiné chování, které si zaslouží disciplinární opatření). … Přineste kopii firemních zásad nebo nějakou formu upomínky pro zaměstnance, aby si mohli ověřit přestupek.
Můžete být vyhozeni při disciplinárním jednání?
Normálně dostanete řadu disciplinárních varování a budete mít šanci zlepšit svůj výkon nebo chování. V případech „hrubého pochybení“, jako je krádež nebo bitka, můžete být okamžitě propuštěni.
Co se obvykle děje při disciplinárním jednání?
Během slyšení předseda požádá zaměstnance, aby přiznal vinu nebo nevinu v obviněních vznesených proti němu. Zaměstnavatel předloží svůj případ předložením důkazů a předvoláním svědků. Zaměstnanec pak může uvést svůj případ a zpochybnit důkaz předložený zaměstnavatelem.
Jaké otázky jsou kladeny při disciplinárním jednání?
Otázky na disciplinární slyšení
- Může zaměstnanec potvrdit, že obdržel písemné podrobnosti o obviněních proti nim?
- Chápou povahu obvinění, která jsou proti nim vznesena?
- Uvědomují si, že chování spojené s disciplinárním vyšetřováním je nepřijatelné?
Jak reagujete na disciplinárkusluch?
Během disciplinárního setkání
- Buďte vždy zdvořilí a uctiví;
- Ujistěte se, že rozumíte otázkám, které se vás ptají;
- Odpovězte na obvinění podle přístupu, který považujete za nejlepší pro vaši situaci;
- Věnujte konkrétní pozornost konkrétním slovům nebo výrokům, které se zdají důležité; a.
