Dovolená při úmrtí je dovolená zaměstnance z důvodu úmrtí jiné osoby, obvykle blízkého příbuzného. Zaměstnanec obvykle věnuje čas tomu, aby truchlil nad ztrátou blízkého člena rodiny, připravil se na pohřeb a zúčastnil se na něm a/nebo vyřídil jakékoli další záležitosti bezprostředně po smrti.
Kteří příbuzní jsou zahrnuti do dovolené při úmrtí?
Okamžitá rodina určená pro dovolenou při úmrtí:
Blízcí členové rodiny jsou definováni jako manžel/manželka zaměstnance, dítě, nevlastní dítě, rodič, nevlastní rodič, sestra, bratr, prarodič, vnouče, neteř, synovec, tchán, tchýně, švagr, švagrová, zeť-svagr nebo snacha.
Co kvalifikuje zármutek?
Všichni zaměstnanci (včetně příležitostných zaměstnanců) mají nárok na dovolenou ze soucitu (známou také jako bereavement dovolená). Dovolenou ze soucitu lze čerpat, když člen nejbližší rodiny nebo domácnosti zaměstnance: zemře nebo. se nakazí nebo se u něj rozvine život ohrožující nemoc nebo zranění.
Jaké jsou typické zásady pro pozůstalé?
Standardní politika pro pozůstalé navrhuje tři až sedm dní dovolené, ale skutečná částka se bude lišit v závislosti na vztahu pozůstalého k zesnulému. Většina politik týkajících se zármutku rozlišuje mezi ztrátou základního člena rodiny a periferní rodinou a přáteli.
Jaká úmrtí jsou způsobilá k úmrtí?
Zaměstnanci mají povoleno až čtyři po sobě jdoucí dny volnaplánovaná povinnost s pravidelnou mzdou v případě úmrtí manžela zaměstnance, partnera v domácnosti, dítěte, nevlastního dítěte, rodiče, nevlastního rodiče, tchána, matky, tchyně, zeť, snacha, bratr, sestra, nevlastní bratr, nevlastní sestra nebo …
