Dovolená při úmrtí je dovolená zaměstnance z důvodu úmrtí jiné osoby, obvykle blízkého příbuzného. Zaměstnanec obvykle věnuje čas tomu, aby truchlil nad ztrátou blízkého člena rodiny, připravil se na pohřeb a zúčastnil se na něm a/nebo vyřídil jakékoli další záležitosti bezprostředně po smrti.
Co se považuje za nejbližší rodinu při úmrtí?
Blízká rodina je zaměstnanci: manžel nebo bývalý manžel/manželka . de facto partner nebo bývalý de facto partner . child.
Jaké jsou typické zásady pro pozůstalé?
Standardní politika pro pozůstalé navrhuje tři až sedm dní dovolené, ale skutečná částka se bude lišit v závislosti na vztahu pozůstalého k zesnulému. Většina politik týkajících se zármutku rozlišuje mezi ztrátou základního člena rodiny a periferní rodinou a přáteli.
K čemu lze použít zármutek?
Dovolená při úmrtí je typ dovolené, kterou si zaměstnanec může vzít, když někdo, koho zná – obvykle jeho blízký příbuzný – zemře. Zaměstnanec může využít truchlící dovolenou k různým účelům, včetně zařizování pohřbu, účasti na pohřbu, péče o posmrtné úkoly a truchlení.
Co je součástí zármutku?
Zaměstnanci může být v případě úmrtí příbuzného poskytnuta dovolená pro případ smrti. Toto volno poskytuje zaměstnanci tolik potřebné volno, aby mohl být s blízkými,zařídit pohřeb, zúčastnit se pohřbu a zarmoutit svou ztrátu.
