- Autor Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:04.
- Naposledy změněno 2025-01-23 15:09.
Neposlušnost na pracovišti se týká záměrného odmítnutí zaměstnance uposlechnout zákonných a rozumných příkazů zaměstnavatele. Takové odmítnutí by podkopalo úroveň respektu nadřízeného a jeho schopnost řídit se, a proto je často důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Jaké jsou příklady neposlušnosti?
Příklady neposlušnosti zahrnují:
- Odmítnutí uposlechnout příkazy nadřízeného.
- Neúcta k nadřízeným ve formě vulgárního nebo posměšného jazyka.
- Přímé zpochybňování nebo zesměšňování manažerských rozhodnutí.
Může být člověk neposlušný?
Některé příklady neposlušnosti zahrnují: Zaměstnanec, který na příkaz odmítne provést nezbytný pracovní úkol; Zaměstnanec, který odmítá nastoupit do práce; … Zaměstnanec, který se odmítne zúčastnit lékařské prohlídky.
Jak trestáte zaměstnance za neposlušnost?
Co dělat a co nedělat pro řízení podřízeného zaměstnance
- Neber si to osobně. …
- Neztrácejte chladnou hlavu. …
- Zkuste objevit kořen problému. …
- Poskytujte co největší podporu. …
- Buďte upřímní. …
- Nepřestávejte dělat svou práci. …
- Nezapomeňte vše zdokumentovat. …
- Poraďte se s HR.
Jak dokazujete neposlušnost?
Zaměstnavatelé musí ukázat třivěci k prokázání neposlušnosti, když pracovník odmítne splnit rozkaz, Glasser řekl:
- Dozorce podal přímou žádost nebo objednávku.
- Zaměstnanec obdržel požadavek a porozuměl mu.
- Zaměstnanec odmítl vyhovět požadavku jednáním nebo nedodržením.
