Neposlušnost na pracovišti se týká záměrného odmítnutí zaměstnance uposlechnout zákonných a rozumných příkazů zaměstnavatele. Takové odmítnutí by podkopalo úroveň respektu nadřízeného a jeho schopnost řídit se, a proto je často důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Jaké jsou příklady neposlušnosti?
Příklady neposlušnosti zahrnují:
- Odmítnutí uposlechnout příkazy nadřízeného.
- Neúcta k nadřízeným ve formě vulgárního nebo posměšného jazyka.
- Přímé zpochybňování nebo zesměšňování manažerských rozhodnutí.
Jak trestáte zaměstnance za neposlušnost?
Sejděte se se zaměstnancem soukromě. Poukažte na některé pozitivní vlastnosti, které zaměstnanec prokázal, nebo na věci, kterých v práci dosáhl. Uveďte, že se obáváte, že nedávné chování není v souladu s tím, co zaměstnanec obvykle dělá, a že jde o neposlušné chování. Použijte svou dokumentaci, abyste vyjádřili svůj názor.
Jak dokazujete neposlušnost?
Zaměstnavatelé musí ukázat tři věci, aby prokázali neposlušnost, když pracovník odmítne splnit rozkaz, řekl Glasser:
- Dozorce podal přímou žádost nebo objednávku.
- Zaměstnanec obdržel požadavek a porozuměl mu.
- Zaměstnanec odmítl vyhovět požadavku jednáním nebo nedodržením.
Mohu propustit zaměstnance?za neposlušnost?
Může být zaměstnanec propuštěn z důvodu neposlušnosti? Neposlušnost může být v závislosti na faktech věci považována za hrubé pochybení, které pak může být zákonným důvodem pro propuštění. zaměstnavatelé se stále musí řídit spravedlivým disciplinárním řízením při rozhodování o propuštění zaměstnance pro neposlušnost.
