Neposlušnost na pracovišti se týká záměrného odmítnutí zaměstnance uposlechnout zákonných a rozumných příkazů zaměstnavatele. Takové odmítnutí by podkopalo úroveň respektu nadřízeného a jeho schopnost řídit se, a proto je často důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Je neposlušnost jen důvodem k ukončení?
Pokud jste obviněni z neposlušnosti v práci, může se váš zaměstnavatel domnívat, že má oprávněný důvod k okamžitému ukončení vašeho pracovního poměru. V důsledku toho můžete být propuštěni bez upozornění nebo místo výpovědi zaplatíte. Nicméně nepodřízenost nezaručuje za všech okolností ukončení ze spravedlivého důvodu.
Mohu propustit zaměstnance pro neposlušnost?
Může být zaměstnanec propuštěn z důvodu neposlušnosti? Neposlušnost může být v závislosti na faktech věci považována za hrubé pochybení, které pak může být zákonným důvodem pro propuštění. zaměstnavatelé se stále musí řídit spravedlivým disciplinárním řízením při rozhodování o propuštění zaměstnance pro neposlušnost.
Kdy můžete propustit zaměstnance za neposlušnost?
Pokud zaměstnanec odmítne plnit povinnosti, které jsou součástí popisu práce, odmítne splnit zákonný a etický příkaz vedení nebo se chová neuctivě vůči manažerovi nebo nadřízeného, je čas zvážit ukončení kvůli neposlušnosti. Budete chtít opatrnězdokumentujte všechny jeho instance.
Jak někoho vyhodíte za neposlušnost?
Dokumentujte nedávný incidentUveďte co nejkonkrétněji, proč byl zaměstnanec propuštěn z důvodu neposlušnosti. Firemní příručka by měla obsahovat definici neposlušnosti a jejích důsledků. Podívejte se do příručky a uveďte, čím zaměstnanec porušil zásady společnosti a zaručil ukončení pracovního poměru.
