Je důležité, aby zaměstnanci poskytovali manažeři pozitivní zpětnou vazbu a nabídli slova uznání. Pokud chcete veřejně poděkovat vašemu manažerovi za podporu a uznání vašeho úsilí, můžete říci následující: „Děkuji, že je prioritou upozornit na mou práci.
Jakou zpětnou vazbu mám dát svému manažerovi?
Proto, pokud si nejste jisti, jak budou vaše komentáře přijaty, je nejlepší poskytnout neutrální nebo pozitivní zpětnou vazbu. Pokud jste přesvědčeni, že dokážete upřímně a konstruktivně kritizovat nadřízeného, aniž byste pálili mosty, udělejte to! To pomůže vám i manažerovi z dlouhodobého hlediska.
Jaké jsou příklady konstruktivní zpětné vazby pro manažera?
Příklad konstruktivní zpětné vazby: "Helen, vždy oceňuji, jak jsi produktivní a spolehlivá, ale v poslední době jsem zaznamenal změnu ve tvém výkonu. Pozdní odevzdání úkolů je na rozdíl od tebe. Chtěl jsem se s vámi spojit, abychom probrali všechny problémy, kterým jste čelili, a pochopili, jak vás mohu lépe podpořit."
Jak poskytnu 360° zpětnou vazbu svému šéfovi?
Používejte fráze jako: „Všiml jsem si…“a „Z mého pohledu…“, abyste svému šéfovi řekli, co máte na mysli. Tímto způsobem jim můžete pomoci vidět, co mohou vidět ostatní, a cítit se lépe propojeni s podřízenými. Je také důležité být si vědom toho, co nevidíte, že se váš šéf ujímá, a co váš pohled máomezení.
Jak napíšete zpětnou vazbu svému šéfovi?
Tipy, jak dát zpětnou vazbu svému šéfovi
- Zamyslete se nad svým tónem. Dávejte si pozor na svůj tón – poskytnutí zpětné vazby může někdy způsobit, že se budete cítit zranitelní a vyvolat ve vás emoce. …
- Promluvte si osobně. …
- Řešte to co nejdříve. …
- Zaměřte se na práci. …
- Poskytujte zpětnou vazbu na jednu věc najednou. …
- Zaměřte se na řešení. …
- Poskytněte také pozitivní zpětnou vazbu.
