Dovednosti následování by měly podporovat vedení. … Zdá se tedy, že vedení a následovnictví jsou neoddělitelně spojeny a nikde více než v prostředí rizikového incidentu. Z hlediska řízení rizik se následovnictví rovná: podpoře vedení.
Jaký je vztah mezi vedením a následováním?
Vůdci a následovníci jsou jeden tým.
Obě pozice jsou stejně důležité, vyžadují odpovědnost a vzájemně se ovlivňují: vůdce musí pomáhat svým následovníkům růst, zatímco následovníci musí přispět k úspěchu svého vůdce.
Popíšete vedení a následovnictví?
Vedení je proces vedení a usměrňování chování následovníků v organizacích. Sledování je proces vedení a řízení vedoucím. Vedoucí a následovníci jsou společníky v těchto procesech.
Může existovat vedení bez následování?
Následování je zrcadlovým obrazem vedení. Koneckonců, základní pravdou je, že vůdci by neexistovali bez podpory svých následovníků. Vztah mezi vůdci a následovníky do jisté míry připomíná miniaturní demokracii. Sledování by tedy mělo být považováno za vedení.
Jak je následování také formou vedení?
Neznamená to jen následovat pokyny nebo slepě přijímatvše, co vůdce říká. Dobré následovnictví se vyznačuje aktivní účastí na plnění cílů organizace. V mnoha případech to znamená pracovat nezávisle, nést odpovědnost za své činy a převzít odpovědnost za nezbytné úkoly.
