Neexistuje žádný konkrétní zákonný požadavek, aby zaměstnavatelé inzerovali každé volné pracovní místo, které se objeví. … Pokud zaměstnavatel přijímá přátele, rodinu nebo jiné kontakty stávajících zaměstnanců, aniž by externě inzeroval volné pracovní místo, může to vést k obvinění z nezákonné diskriminace.
Můžete někoho povýšit, aniž byste pozici inzerovali?
Pokud však zaměstnavatel nemá žádná písemná pravidla, zásady nebo postupy týkající se náboru, pak krátká odpověď zní ne, zaměstnavatelé nemusí pracovní roli inzerovat dřívejmenování kandidáta.
Je nelegální zaměstnat někoho bez inzerce práce?
Zaměstnavatelé nejsou povinni inzerovat každou roli, kterou plní, ale Jewell říká, že by to mohlo stát za to. „Zaměstnavatelé mohou v podstatě zaměstnat kohokoli, koho chtějí, ale pokud se chcete později vyhnout problémům s diskriminací, možná budete chtít projít formálním pohovorem,“říká.
Měly by být inzerovány interní propagace?
Zaměstnavatelé nemají žádný zákonný požadavek, aby interně inzerovali pracovní místa. Je však dobrým zvykem to udělat a může to pomoci při obhajobě nároku na diskriminaci, pokud mají stávající zaměstnanci plné upozornění o dostupnosti pracovního místa, aby se mohli přihlásit.
Jak se můžete vyhnout diskriminaci při povyšování zaměstnanců?
Jak se vyhnout diskriminaci, kdyžPovýšení zaměstnanců
- Vytvořte solidní propagační politiku. …
- Vypracujte systematická pravidla pro způsobilost. …
- Udržujte proces spravedlivý a nestranný. …
- Komunikujte jasně a často. …
- Pomozte svým zaměstnancům uspět. …
- Potvrzující akce vyžaduje přísnější proces.
