ADA omezuje zaměstnavatele, pokud jde o to, aby uchazeči o zaměstnání odpovídali na lékařské otázky, podstoupili lékařskou prohlídku nebo identifikovali zdravotní postižení. Zaměstnavatel se nesmí ptát uchazeče o zaměstnání, například pokud má zdravotní postižení (nebo na povahu zjevného postižení).
Může se potenciální zaměstnavatel zeptat na nemoc?
Obecně platí, že není přípustné, aby zaměstnavatel klást uchazeči o zaměstnání jakékoli otázky týkající se jeho zdraví nebo postižení, dokud mu nebude nabídnuta práce. Není také vhodné se někoho ptát, kolik dní nemoci si vzal ve své poslední roli. Za velmi specifických okolností se můžete zeptat před fází nabídky.
Může se potenciální zaměstnavatel zeptat na nemocenskou ve Spojeném království?
Obecně platí, že pro zaměstnavatele je nezákonné ptát se jakéhokoli uchazeče o zaměstnání na jeho zdravotní stav nebo zdravotní postižení pokud a dokud žadateli není nabídnuto zaměstnání.
Může se tazatel zeptat na předchozí nepřítomnost z důvodu nemoci?
Oddíl 60 zákona o rovnosti z roku 2010 omezuje okolnosti, za kterých se zaměstnavatel může zeptat uchazeče na jeho zdravotní stav před tím, než mu nabídne zaměstnání. To by zahrnovalo dotazy na počet nemocenských nepřítomností, které měli.
Může se tazatel zeptat na zdravotní problémy?
Při pracovním pohovoru jsou zaměstnavatelé legálnězakázáno klást žadatelům otázky týkající se jejich lékařské historie. I když je zdravotní postižení zřejmé, zaměstnavatel o něm nemůže během pohovoru žádat více informací.
