Stres, pracovní i nepracovní, může mít hluboký vliv na organizační klima a morálku. … Některé z výsledků stresu na organizaci mohou zahrnovat nespokojenost zaměstnanců s prací, fluktuace zaměstnanců, absence, snížená výkonnost a nedostatek produktivity a efektivity.
Jak stres ovlivňuje organizaci?
Vysoká úroveň stresu na pracovišti může vést k:
Špatné rozhodování jednotlivců. Nárůst chyb, které následně mohou vést ke stížnostem zákazníků nebo klientů. To pravděpodobně způsobí další stres. Zvýšená nemocnost a nepřítomnost s průběžnými náklady pro organizaci.
Jak stres ovlivňuje jednotlivce a organizace při dosahování organizačních cílů a výkonu?
U zaměstnanců ve stresu je méně pravděpodobné, že dosáhnou osobních a firemních cílů. Bylo odhaleno, že stres vedl k neefektivitě a snížení úrovně závazků při dosahování organizačních cílů.
Jaké jsou organizační stresory?
Organizační stresory, jako je pracovní přetížení, konflikt rolí, nedostatečná podpora a míra participace, interagují s individuálními faktory, jako jsou osobnostní a rodinné problémy, a vytvářejí duševní a fyzické špatné zdraví zaměstnanci [1].
Co je stres, jaké jsou možné zdroje stresu v organizacích?
Některé z mnoha příčinpracovní stres zahrnuje dlouhé hodiny, velké pracovní vytížení, nejistotu zaměstnání a konflikty se spolupracovníky nebo šéfy. Příznaky zahrnují pokles pracovního výkonu, deprese, úzkost a potíže se spánkem.
