Podniky, které zavírají o federálních svátcích, nemusejí platit svým zaměstnancům za den volna a ty, které zůstanou otevřené, nejsou povinny platit zaměstnancům příplatek za běžnou pracovní dobu. Obecně jsou svátky považovány za běžné pracovní dny a zaměstnanci dostávají svou obvyklou mzdu za odpracovanou dobu.
Dostáváte zaplaceno za dodržované svátky?
2. Kalifornští zaměstnavatelé nejsou povinni platit za volno o svátcích ani nejsou povinni platit další mzdy, pokud zaměstnanci pracují o svátcích. Stejně tak neexistuje požadavek, aby zaměstnavatelé vypláceli zaměstnancům příplatek nebo „příplatek za dovolenou“za práci vykonávanou o svátcích.
Jaké svátky musí zaměstnavatelé platit?
Požaduje, aby soukromí zaměstnavatelé platili zaměstnancům čas a půl za práci v neděli a následující svátky:
- Nový rok.
- Památný den.
- Den nezávislosti.
- Den vítězství.
- Svátek práce.
- Columbus Day.
- Den veteránů.
- Den díkůvzdání.
Je nutné platit federální svátky?
Nerad tlumím vaši radost z dovolené, ale: federální ani kalifornský zákon nepožadují, aby zaměstnavatelé poskytovali odměnu za dovolenou nebo placenou dovolenou. To platí bez ohledu na to, zda jste osvobozený zaměstnanec s hodinovou mzdou nebo bez osvobození. Takže pokud váš zaměstnavatel proplácí dovolenou, je to skvělé.
Máte 4. července čas a půl?
Neexistuje žádný federální zákon vyžadující soukromízaměstnavatelé nebo malé podniky platit zaměstnancům čas a půl na Den nezávislosti, a to platí pro jakýkoli jiný svátek. Zaměstnanci federální, státní a místní samosprávy obvykle dostávají 4. července volno nebo placené přesčasy za práci.
