Nemocenské je volno, které může zaměstnanec využít, když je bez práce z důvodu nemoci. Nemocenskou lze čerpat minimálně 0,5 až maximálně 7 dní (placené). Neexistují žádné přenosy z důvodu nemoci ani inkaso.
Jaké listy lze zpeněžit?
Den republiky, Den nezávislosti a narozeniny Mahátmy Gándhího jsou povinné svátky. Zaměstnavatel a zaměstnanci měli právo rozhodnout o zbývajících národních a festivalových svátcích. Podobně je zaměstnancům poskytováno minimálně sedm dní příležitostné dovolené a 14 dní nemocenské.
Jsou zaměstnavatelé povinni platit nemocenskou?
Odpověď: Bohužel neexistují žádné federální zákony, které by po zaměstnavatelích vyžadovaly, aby zaměstnancům poskytovali dny nemoci. V posledních letech však rostoucí počet států a měst přijal zákony o placené pracovní neschopnosti, aby chránily zaměstnance ve vaší situaci.
Lze odmítnout nemocenskou?
Může zaměstnavatel odmítnout nemocenskou? … Pokud zaměstnanec požádá o nemocenskou z důvodu, který splňuje podmínky platného zákona o dovolené, v zásadě nemůžete žádost odmítnout, a to ani bez velkého předchozího upozornění, protože mnoho předpisů omezuje výši dovolené upozornění, které můžete požadovat.
Jaký je nárok na nemocenskou?
Podle kalifornského zákona o trvalé placené době nemoci: vyděláte 1 hodinu nemocenské za každých 30 odpracovaných hodin, maximálně však 48 hodin nebo 6 dní v roce. Váš zaměstnavatel vám však může omezit využití placené nemocenské na 24 hodin nebo 3 dny v arok. Pod S. B.
