Vaši lidé mohou mít všechny odborné znalosti na světě, ale pokud nebudou motivováni, je nepravděpodobné, že dosáhnou svého skutečného potenciálu. … Stručně řečeno, motivovaní lidé si svou práci užívají a podávají dobré výkony. Všichni efektivní lídři chtějí, aby jejich organizace byla plná lidí v tomto stavu mysli.
Mohou být všichni zaměstnanci motivováni?
V rozporu s konvenční moudrostí, vy nemůžete – pouze oni mohou. Každý má motivační energii. Ve skutečnosti je většina problémových zaměstnanců motivovaná a oddaná – ale pouze mimo kancelář. Zvláště pracovití – zdánlivě lhostejní šéfové – mohou blokovat tuto vlastní motivaci.
Dokážete skutečně motivovat ostatní?
Někteří lidé dokážou krátkodobě motivovat ostatní tím, že používají hůl strachu, ale to nikdy nevydrží… a nikdy to nepřinese nejlepší výsledky. Problém všech těchto motivátorů je, že se opotřebovávají. … Pomoci někomu najít vnitřní motivaci něco udělat je opravdu o osobním vedení a vlivu.
Jak efektivně motivujete lidi?
14 vysoce efektivních způsobů motivace zaměstnanců
- Gamifikujte a motivujte. …
- Dejte jim vědět, že jim důvěřujete. …
- Nastavte si menší týdenní cíle. …
- Dejte svým zaměstnancům účel. …
- Vyzařovaná pozitivita. …
- Buďte transparentní. …
- Motivujte spíše jednotlivce než tým. …
- Zjistěte, co přiměje každého zaměstnance klížit.
Sloužímotivace zlepšit výkon?
MOTIVACE JE DŮLEŽITÁ PRO JEDNOTLIVCE I OBCHOD
Pomáhá jednotlivci dosáhnout osobních cílů. Motivovaný jedinec bude mít větší uspokojení z práce, vyšší výkon a ochotu uspět.
