Náročná práce může být pro zaměstnance motivující Pokud je práce tak náročná, že je prakticky nemožná – nebo pokud zaměstnanci cítí, že nemají potřebné dovednosti, zdroje nebo podporu managementu překonávat výzvy – může to snížit jejich motivaci a mít velmi negativní dopad na morálku zaměstnanců.
Chtějí všichni zaměstnanci náročnou práci?
V odpovědi na tuto otázku Robbins & Judge (2009) říkají, že odpověď je FALSE! Zatímco mnoho zaměstnanců hledá a touží po náročné a poutavé práci, někteří zaměstnanci ne. … Místo toho Robbins & Judge (2009) tvrdí, že „někteří lidé prosperují v jednoduché, rutinní práci“(str. 219).
Co dělá práci náročnější?
Mnoho zaměstnanců upadá do vyjetých kolejí, kdy se cítí deprimovaní nebo nespokojení s tím, kde ve své práci jsou. Tyto pocity mohou mít negativní dopad na kvalitu vaší práce a také na váš celkový přístup. Jednou z nejobtížnějších věcí, kterou je třeba překonat, je špatný přístup k vaší práci.
Jaká je náročná práce?
A náročný úkol nebo práce vyžaduje velké úsilí a odhodlání. Mike našel náročnou práci jako počítačový programátor. Jsem připraven dělat všechny ty věci, které jsou náročnější. 2. přídavné jméno [obvykle ADJECTIVE podstatné jméno]
Mohou výzvy motivovat?
Výzva může zvýšit motivaci k tvrdé práci a může zvýšit sebevědomí, když uspějete. Navíc může pomoci udržet zaměření na zdravé záměry a zároveň zlepšit sebeuvědomění.
