organizační pobídkové plány mohou využívat vlastnictví akcií v organizaci k odměňování zaměstnanců. … Pokud tržní cena akcie překročí realizační cenu, zaměstnanci pak mohou uplatnit opci a akcie koupit. Výhody. jsou často poskytovány, což jsou speciální výhody, obvykle bezhotovostní položky pro vedoucí pracovníky.
Na co se zaměřuje sdílení zisku?
Sdílení zisků se zaměřuje na zvýšení „diskrečního úsilí.“
Která z následujících je nevýhodou spojenou se spotovými bonusy?
Která z následujících nevýhod je spojena se spotovými bonusy? Můžou podněcovat žárlivost mezi zaměstnanci.
Používá se k seskupování jednotlivých pracovních míst s přibližně stejnou hodnotou práce?
Práce, které lze nalézt v mnoha jiných organizacích. … Používá se k seskupení jednotlivých úloh, které mají přibližně stejnou hodnotu práce. Tržní linie. Ukazuje vztah mezi hodnotou práce určenou body hodnocení práce a hodnotou práce stanovenou sazbami z průzkumu mezd.
Je legální platit někomu méně za stejnou práci?
Zákon o rovném odměňování neumožňuje vašemu zaměstnavateli, aby vám zaplatil méně než spolupracovník vykonávající podobnou práci. Kongres schválil EPA v roce 1963, většinou proto, aby zajistil, že ženy budou vydělávat stejné platy jako muži vykonávající podobnou práci. Zákon však chrání obě pohlaví.
