Některé běžné důvody nepřítomnosti jsou: Šikana a obtěžování – Pokud je zaměstnanec šikanován nebo obtěžován někým v práci, může zůstat doma, aby se mohl vyhnout nepříjemným situace. Stres a syndrom vyhoření – Zaměstnanec může být ve stresu kvůli práci nebo z osobních důvodů.
Co se považuje za nepřítomnost v práci?
Co je absence? Absence znamená obvyklou nepřítomnost zaměstnance na jeho práci. Obvyklá nepřítomnost přesahuje to, co je považováno za přijatelnou oblast dnů mimo kancelář z legitimních důvodů, jako jsou plánované dovolené, příležitostná nemoc a mimořádné události v rodině.
Jaký je nejčastější důvod nepřítomnosti?
Nemoc: Úrazy, nemoci a návštěvy lékaře jsou nejčastěji hlášenými důvody pro chybějící práci – i když ne vždy skutečným důvodem. Není divu, že každý rok během nachlazení a chřipkové sezóny dramaticky vzroste míra absence zaměstnanců na plný i částečný úvazek.
Jak řešíte časté absence?
Jak se vypořádat s absencí zaměstnanců
- Vytvořte zásady docházky zaměstnanců. …
- Důsledně prosazujte své zásady docházky. …
- Mějte přehled o nepřítomnosti zaměstnanců. …
- Okamžitě řešte neplánované absence a nedostavení se. …
- Neléčte pouze příznaky, odh alte příčinu. …
- Nezapomeňteodměňte dobré chování.
Jak dokumentujete nepřítomnost zaměstnanců?
Formální zápis by měl obsahovat:
- Konkrétní fakta (nikoli názory) o situaci.
- Porušeno pravidlo nebo zásada.
- Cíle a očekávání pro zlepšení.
- Probíhá disciplinární opatření.
- Důsledky pro neopravení problému.
- Podpisy a data.
