Práce z domova nebude povinná, ale ani chození do kanceláře. … Navíc se práce na dálku stane mnohem přirozenější, když se naučíme, jak lépe hospodařit se svým časem, čímž vznikne jasná hranice mezi naším osobním a pracovním životem.
Co když zaměstnanec odmítne přijít do práce ze strachu z infekce?
- Vaše zásady, které byly jasně sděleny, by to měly řešit.
- Vzdělávání pracovníků je kritickou součástí vaší odpovědnosti.
- Místní a státní předpisy mohou upravovat to, co musíte udělat, a měli byste se s nimi řídit.
Mohu být nucen pracovat během pandemie COVID-19?
Obecně může váš zaměstnavatel během pandemie COVID-19 vyžadovat, abyste přišli do práce. Některé vládní mimořádné příkazy však mohou ovlivnit, které podniky mohou zůstat během pandemie otevřené. Podle federálního zákona máte právo na bezpečné pracoviště. Váš zaměstnavatel musí zajistit bezpečné a zdravé pracoviště.
Měli by zaměstnavatelé poskytovat práci na dálku zaměstnancům se zvýšeným rizikem závažných onemocnění COVID-19?
Na všech úrovních komunitního přenosu by zaměstnavatelé měli zajistit přeřazení, práci na dálku nebo jiné možnosti pro zaměstnance, kteří mají zdokumentované vysoce rizikové stavy nebo kteří jsou vystaveni zvýšenému riziku závažného onemocnění COVID-19, aby se omezilo riziko expozice na pracovišti.
Mám nechat svého zaměstnance, aby přišel do práce poté, co jsem byl?vystaven COVID-19?
Přivedení exponovaných pracovníků zpět by nemělo být první ani nejvhodnější možností při zvládání kritických pracovních úkolů. 14denní karanténa je stále nejbezpečnějším přístupem k omezení šíření COVID-19 a snížení šance propuknutí mezi zaměstnanci.
