V současnosti neexistují žádné zákony, které by zaměstnavatelům zakazovaly diskriminovat lidi s viditelným tetováním.
Mohou zaměstnanci diskriminovat tetování?
Podle kalifornských zákonů může zaměstnavatel pro zaměstnance vytvářet kodexy oblékání a požadavky na úpravu vzhledu, aby zaměstnanci odpovídali kultuře jejich společnosti a image značky. … Takové jednání je považováno za zákonné, protože pokud zákaz tetování neporušuje kalifornské zákony o diskriminaci.
Jaké práce nedovolují tetování?
Zde je krátký seznam některých nejčastějších zaměstnavatelů, kteří buď nepovolují tetování, nebo vás v práci žádají, abyste je zakryli:
- Profesionálové ve zdravotnictví. …
- Policisté a donucovací orgány. …
- Advokátní kanceláře. …
- Administrativní asistenti a recepční. …
- Finanční instituce a banky. …
- Učitelé. …
- Hotely / střediska. …
- Vláda.
Může vám práce říct, abyste zakryl tetování?
Zásady mohou vyžadovat, aby zaměstnanci cover viditelně tetování nebo odstranili či cover piercing. … I když kód oblékání na tetování nebo piercing nepřímo diskriminuje zaměstnance určité víry, zaměstnavatel může být schopen obhájit nárok tím, že prokáže že mají pro tuto politiku objektivní odůvodnění.
Zajímá vás práce o tetování 2020?
„Tetování, inobecné, nemají žádný vliv na rozhodnutí o náboru. Některé konkrétní obavy by však mohly být urážlivé obrázky nebo slova nebo tetování obličeje jakéhokoli druhu.“
