Pochopením dynamického následovnictví mohou vojenské organizace přistupovat k následovnictví jako k disciplíně a zlepšovat kultury vůdce a následovníků. Prostřednictvím vzdělávání se vojáci a důstojníci mohou naučit, jak být efektivními a odvážnými následovníky i dobrými vůdci, a potenciálně tak předcházet budoucím neetickým rozhodnutím.
Proč je sledování ve vaší organizaci tak důležité?
Důležitá role následovnictví v organizacích je stále více uznávána. … Efektivní sledovníci projevují odvahu převzít odpovědnost, vyzývat své vedoucí, podílet se na transformaci, sloužit druhým a opustit organizaci, když je to nutné.
Co je to následovnictví v armádě?
Sledování je definováno jako: schopnost nebo ochota následovat vůdce. … Je to pravděpodobně proto, že jako vojenští vůdci jsme byli připraveni převzít velení a rozhodovat. Od prvního dne ve službě jsme vytlučeni a formováni tak, abychom byli lídrem. Vlévá se do našeho bytí z každého směru a interakce.
Jaké je efektivní následovnictví v armádě?
Efektivní následovníci jsou příkladní následovníci, které doktrína velení mise předpokládá; potýkají se s výzvou uplatnit disciplinovanou iniciativu. Kriticky přemýšlejí o záměru velitele a podle toho přizpůsobují své akce.
Co jenásledovnictví v organizaci?
Zjednodušeně řečeno, následovnictví je schopnost následovat vedoucího v týmu, skupině nebo organizaci. … Jak říká přísloví: „Vůdce bez následovníků je prostě někdo, kdo jde na procházku“. Na druhou stranu, následovníci bez vedení vytvářejí organizaci bez sdíleného smyslu pro směr.
