Mateřská dovolená se ve Spojených státech řídí pracovním právem USA. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA) vyžaduje 12 týdnů neplacené dovolené ročně pro matky novorozených nebo nově adoptovaných dětí, pokud pracují pro společnost s 50 nebo více zaměstnanci.
Musí zaměstnavatelé platit mateřskou dovolenou?
Chcete-li získat výplatu rodičovské dovolené, váš zaměstnanec si musí vzít placenou nebo neplacenou dovolenou. … Jako zaměstnavatel musíte poskytnout příspěvek na rodičovskou dovolenou oprávněnému zaměstnanci, který splňuje všechny následující podmínky: má novorozence nebo nedávno adoptované dítě. pracoval pro vás alespoň 12 měsíců před očekávaným datem narození nebo adopce.
Které státy vyžadují placenou mateřskou dovolenou?
Zákony o státní a federální otcovské dovolené
Pět států v současnosti nařizuje placenou rodičovskou dovolenou. Stát New York, Kalifornie, New Jersey, Rhode Island, stát Washington a Washington, D. C. nyní mají zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou dovolenou.
Je 6 měsíců mateřská dovolená placená?
Podle zákona o mateřských dávkách mají zaměstnankyně nárok na maximálně 12 týdnů (84 dní) mateřské dovolené. Z těchto 12 týdnů je šest týdnů dovolené po porodu. V případě potratu nebo lékařského ukončení těhotenství má zaměstnankyně nárok na šest týdnů placené mateřské dovolené.
Mohu dostat výpověď za chybějící práci z důvodu těhotenství?
Krátká odpověď je ne. Nemůžeš být fired pro být těhotná ve většině případů. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a federální zákon o diskriminaci Pregnancy Zákon o diskriminaci (PDA) zakazují americkým zaměstnavatelům propouštět zaměstnance z důvodu těhotenství atěhotenství související stavy.
