Cost to Company neboli CTC, jak se tomu běžně říká, jsou náklady, které společnost vynaloží při najímání zaměstnance. CTC zahrnuje řadu dalších prvků a je kumulativním příspěvkem na pronájem domu (HRA), fondem Provident (PF) a zdravotním pojištěním mimo jiné příspěvky, které se přičítají k základnímu platu.
Jak se CTC vypočítává v platu?
Vzorec: CTC=Hrubá mzda + výhody. Pokud je plat zaměstnance 40 000 ₹ a společnost platí dalších 5 000 ₹ za zdravotní pojištění, CTC je 45 000 ₹. Zaměstnanci nemusí obdržet částku CTC přímo v hotovosti.
Co je CTC v platu s příkladem?
CTC neboli náklady společnosti jsou množství peněz vynaložené zaměstnavatelem na přijetí nového zaměstnance. Skládá se z několika složek, jako je HRA, zdravotní pojištění, penzijní fond atd., které se přidávají k základní mzdě. Příspěvky mohou zahrnovat stravenky, taxi služby, dotované půjčky atd.
Co je měsíční plat CTC?
CTC znamená Cost To Company. … Měsíční mzda a další benefity, které společnost vyplácí zaměstnanci, jsou ve skutečnosti pro společnost náklady. Balíček CTC je termín často používaný soukromými indickými společnostmi při nabízení zaměstnání. CTC obsahuje všechny peněžní a nepeněžní částky vynaložené na zaměstnance.
Co je CTC a základní plat?
CTC zahrnuje všechny prvky mzdové struktury - základní plat, příspěvek na nájem domu(HRA), základní příspěvek, cestovní příspěvek, zdravotní péče, komunikace, provizorní fond, penzijní fond nebo jakékoli pobídky nebo variabilní odměny.
