Systémy sledování a monitorování zaměstnanců slouží dalším důležitým účelům. Hlavní cíle za nimi jsou předcházet vnitřním krádežím, zkoumat produktivitu zaměstnanců, zajistit, aby zdroje společnosti byly náležitě využívány, a poskytovat důkazy pro případné soudní spory.
Proč by zaměstnavatelé měli sledovat zaměstnance?
Pomocí monitorovacího softwaru mohou společnosti hodnotit své podnikání a odhalovat slabé stránky. Slabými stránkami mohou být zaměstnanci, procesy, podniková struktura, používané nástroje, dovednosti a obchodní zdroje. Tyto nedostatky lze nalézt v obchodních datech, která jsou načtena, a lze je použít k dalšímu zlepšení podnikání.
Měli by mít zaměstnavatelé právo dohlížet na své zaměstnance při práci?
Zaměstnavatelé mohou legálně sledovat téměř cokoli, co zaměstnanec v práci dělá, pokud je důvod sledování pro firmu dostatečně důležitý. Zaměstnavatelé mohou instalovat videokamery, číst poštovní a e-mailové zprávy, sledovat používání telefonu a počítače, používat sledování GPS a další.
Proč je soukromí zaměstnanců důležité?
Stejně jako byste v dnešní době nepoužívali počítač bez antivirové ochrany, zaměstnanci s přístupem k jakémukoli typu citlivých informací potřebují soukromí a zabezpečení, aby mohli správně vykonávat svou práci. Neustálé vyrušování, rozptýlení a hluk na pozadí mohou vážně narušit schopnost zaměstnance pracovat.
Jak mohu chránit své soukromí v práci?
Jak zachovatvaše osobní údaje jsou v práci v bezpečí
- Zmrazte svůj kredit. Váš zaměstnavatel má vaše číslo sociálního pojištění a řadu dalších informací a s tím nemůžete mnoho dělat. …
- Dejte si pozor na podvody. …
- Dodržujte hygienu hesla. …
- Chraňte svá zařízení. …
- Zamkněte své věci. …
- Udělejte bezpečnost práce také prioritou.
