Ekvivalent plného úvazku nebo ekvivalent celého úvazku je jednotka, která udává pracovní vytížení zaměstnané osoby způsobem, který umožňuje, aby pracovní vytížení nebo vytížení bylo srovnatelné v různých kontextech. FTE se často používá k měření zapojení pracovníka nebo studenta do projektu nebo ke sledování snižování nákladů v organizaci.
Co znamená FTE v zaměstnání?
Ekvivalent na plný úvazek (FTE) definice. Ekvivalent plného úvazku (FTE) umožňuje standardizaci pracovní doby pracovníků na částečný úvazek oproti těm, kteří pracují na plný úvazek. Standardizovaná hodnota je 1,0, což se vztahuje na pracovníka na plný úvazek. 0,5 se vztahuje na zaměstnance, který pracuje na poloviční úvazek.
Jak vypočítáte FTE?
Spojte hodiny odpracované zaměstnanci na plný a částečný úvazek. Jedná se o celkový počet hodin odpracovaných všemi zaměstnanci. Vydělte celkový počet odpracovaných hodin počtem hodin na plný úvazek. To určí FTE společnosti pro konkrétní období.
Co je průměrný FTE?
Správa malých podniků (SBA) definuje ekvivalentního zaměstnance na plný úvazek [FTE] jako „zaměstnance, který pracuje v průměru 40 hodin nebo více každý týden.“Hodiny zaměstnanců, kteří pracují méně než 40 hodin, se vypočítávají jako podíl jednoho zaměstnance na plný úvazek a agregují se.
Je 0,7 FTE na plný úvazek?
Každý zaměstnanec, který během určitého výpočtového období odpracoval v průměru více než 40 hodin týdně, se počítá jako 1,0 FTE a je považován zazaměstnanec na plný úvazek. Každý zaměstnanec, který během určitého výpočtového období odpracoval v průměru méně než 40 hodin týdně, se počítá jako 0,5 FTE a je považován za zaměstnance na částečný úvazek.
