Vedení je důležité, když je potřeba. Není to tak užitečné, když to není potřeba. V každé situaci potřebujete správné množství vedení. Když jsou následovníci experti, schopní a samostatní v práci, kterou dělají, není potřeba je vést v úkolech, které dělají.
Co je relevantní vedení?
Relevantní vůdce není definován konkrétním souborem talentů a vlastností, ale tím, že má výjimečně jasno v tom, kdo je a kdo není. Jednoduše, relevantní vůdce je maniakálně si vědom svých silných a slabých stránek.
Jsou vůdci vždy nezbytní?
Vedení není vždy potřeba ve všech situacích. Ve skutečnosti, když to není potřeba, jsou pokusy o vedení přinejlepším dráždivé a mohou mít za následek odmítnutí návrhů potenciálního vůdce.
Proč je dobré vedení důležité?
„S dobrým vedením můžete vytvořit vizi a motivovat lidi, aby ji proměnili ve skutečnost,“říká Taillard. „Dobrý vůdce může inspirovat každého v organizaci, aby dosáhl toho nejlepšího. … Vedení tedy potřebuje přitáhnout, inspirovat a nakonec si udržet co nejvíce talentů.
Co je efektivní vedení?
Efektivní vedení je o uskutečnění firemní vize (nebo v některých případech předefinování a zlepšení) a nastavení tónu a kultury pro konkrétníorganizace. Vedení znamená vytvářet a plánovat, zajišťovat zdroje a hledat a zlepšovat chyby.
