Třetí úroveň, předpoklady, je nejhlubší úrovní v rámci kultury organizace. Na této úrovni jsou předpoklady vnímány jako nevědomé chování, a proto nejsou přímo viditelné jako předchozí úroveň zastávaných hodnot.
Jaké jsou 3 úrovně organizační kultury?
Schein rozdělil kulturu organizace do tří odlišných úrovní: artefakty, hodnoty a předpoklady.
Který z následujících kvízů je nejhlubší úrovní organizační kultury?
Hodnoty jsou nejhlubší úrovní kultury.
Jaké jsou čtyři úrovně organizační kultury?
Neexistuje konečný seznam firemních kultur, ale čtyři styly definované Kim Cameronem a Robertem Quinnem z University of Michigan jsou jedny z nejoblíbenějších. Jsou to Klan, Adhokracie, Hierarchie a Trh. Každá organizace, jak říká teorie, má svou vlastní konkrétní kombinaci.
Jakých je 5 úrovní kultury?
Je užitečné uvažovat o kultuře z hlediska pěti základních úrovní: národní, regionální, organizační, týmové a individuální. V každé z těchto úrovní jsou hmotné a nehmotné dílčí úrovně kultury.
