Vnímaná organizační podpora (POS) se týká, jak zaměstnanci vnímají, do jaké míry si organizace váží jejich přínosu a stará se o jejich blaho. Bylo zjištěno, že POS má důležité důsledky pro výkon zaměstnanců a jejich pohodu.
Co znamená organizační podpora?
organizační podpora (POS)- vnímání zaměstnance, kterého si organizace cení . jeho nebo její pracovní příspěvky a péče o blaho zaměstnance-byly. ukázaly, že mají důležité výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele. Například studium.
Co je teorie organizační podpory?
Teorie organizační podpory (OST) navrhuje že zaměstnanci utvářejí zobecněnou představu o tom, do jaké míry si organizace váží jejich příspěvků a stará se o jejich blaho (vnímaná organizační podpora, nebo POS).
Jaká je vnímána podpora nadřízeného?
Perceived Supervisor Support (PSS) zahrnuje pocity zaměstnanců ohledně jejich manažerů, že si jich váží a práce, kterou dělají (Eisenberger et al., 2002). PSS je aspektem sociální podpory na pracovišti pro zaměstnance (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Co je nedostatek organizační podpory?
Nedostatek organizační podpory může být příznakem selhání při provádění změn v organizaci. Když si zaměstnanec myslíže ho organizace podpoří při vykonávání nějaké práce (např. zlepšení si kvalifikace online), bude ochotnější dělat přidělenou práci (Kim et al., 2007).
