2 odpovídá právník Takový zákon neexistuje. Ve skutečnosti může zaměstnavatel prosazovat zásady, o kterých se nikdy předtím ani nemluvilo, nebo které byly vytvořeny na místě. Pokud nemáte výslovný souhlas s opakem, jste dobrovolným zaměstnancem.
Je potřeba napsat zásady?
Pracovní pravidla a zásady by měly být písemné a měly by být jednotně vynucovány. Každý zaměstnavatel má svůj vlastní soubor pracovních pravidel nebo zásad, které očekává od svých zaměstnanců. Jakékoli takové zásady by měly být zaměstnanci poskytnuty písemně v době náboru nebo kdykoli mohou být zásady aktualizovány nebo změněny.
Lze zásady vynucovat?
Vymáhání zásad může začít, jakmile jsou považovány za „účinné“tím, že jsou kodifikovány v Kodexu federálních předpisů. Prosazování zásad se může lišit podle agentury, ale pokuty, veřejné odhalení porušení a právní kroky jsou běžnými nástroji prosazování.
Jsou zásady společnosti vymahatelné zákonem?
Zásady společnosti samy o sobě nejsou právně závazné smlouvy, nicméně tyto zásady je třeba prakticky dodržovat. Politiky a postupy jsou nezbytné, aby se zaměstnavatelé vypořádali s obtížnou, ale zásadní oblastí řízení pracovní síly.
Může společnost porušit vlastní zásady?
V některých situacích je zaměstnavatel povinen dodržovat své vlastní zásady a důsledně je uplatňovat, resp.podléhají právní odpovědnosti. Například nedodržení zavedených zásad je nezákonné, když: … Nebo jazyk zaměstnanecké příručky nebo jiné zásady vytváří smlouvu.
