Podle ekonomické teorie se mzdy pracovníků rovnají produktu mezního příjmu produktu mezního příjmu Teorie produktivity mezd mezd je model mezd úrovně, do kterých nastavují odpovídat meznímu důchodovému produktu práce, MRP (hodnotě mezního produktu práce), což je přírůstek příjmů způsobený přírůstkem výstupu vyrobeného posledním zaměstnaným dělníkem. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Teorie mezní produktivity mezd – Wikipedie
jejich práce. Pokud je jeden zaměstnanec velmi produktivní, bude mít produkt s vysokým mezním příjmem: jedna hodina jeho práce navíc povede k výraznému zvýšení výkonu.
Proč se reálná mzda rovná meznímu produktu práce?
Mezní produkt práce ukazuje, jak moc se výstup změní, když se použije další jednotka práce. … Aby tedy firmy získaly co největší zisky, budou najímat pracovní sílu do té míry, že se mezní produkt a reálná mzda budou rovnat.
Jaký je vztah mezi mzdou a hodnotou mezního produktu?
Když konkurenční firma najímá pracovní sílu až do bodu, kdy se hodnota mezního produktu rovná mzdě, produkuje také úroveň výstupu, při které se cena rovná mezní náklady.
Co se stane s MPL jako prácezvyšuje?
Mezní produkt práce (neboli MPL) označuje zvýšení celkové produkce společnosti, když se přidá jedna další jednotka práce (ve většině případů jeden další zaměstnanec) a všechny ostatní výrobní faktory zůstávají konstantní.
Jak mzdy ovlivňují nabídku práce?
Zvýšená mzda znamená vyšší příjem, a protože volný čas je normálním zbožím, množství požadovaného volného času poroste. A to znamená snížení množství dodávané práce. U problémů s nabídkou práce je pak substituční efekt vždy pozitivní; vyšší mzda vyvolává větší množství nabízené práce.
