Ukončení: Zkušební doby se často používají jako důvod pro určení, zda je ukončení nutné. V takových případech může zkušební doba fungovat jako jakási poslední šance pro zaměstnance na zlepšení nebo jako přechodné období před tím, než bude oficiálně ukončeno.
Můžete někoho propustit během jeho zkušební doby?
Pokud jste se rozhodli propustit zaměstnance, například kvůli špatnému pracovnímu výkonu nebo špatnému chování, můžete tak učinit kdykoli – buď během, nebo na konci, jejich zkušební doba. Nemusíte dodržovat postup, upozorňovat je nebo dokonce upozorňovat. To se však považuje za osvědčený postup.
Kdy může být zaměstnanec ve zkušební době rozvázán?
Zaměstnanci ve zkušební době mohou být propuštěni z oprávněných důvodů (jejich zavinění) nebo když se nekvalifikuje jako řádný zaměstnanec v souladu s přiměřenými standardy, o kterých byl informován od začátku roku jeho/její zaměstnání.
Jak propustíte někoho ve zkušební době?
Napište ukončení dopis. V prvním odstavci uveďte, že zaměstnanec nesplnil zkušební dobu a má být rozvázán. Jasným jazykem vysvětlete, které zkušební podmínky byly porušeny a jak. Uveďte datum a čas, kdy musí zaměstnanec a jeho majetek opustit prostory.
Co když mě vyhodí ve zkušební době?
Ukončení ve zkušební doběObdobí
Jak již bylo zmíněno výše, zaměstnanec ve zkušební době nemá žádné zástavní právo k práci, jeho služební poměr může být ukončen podle uvážení zaměstnavatele. Je vhodné, aby při ukončování služeb probačního úředníka byl jazyk jednoduchý, jednoznačný a nestigmatický.
