Postupujte podle těchto 12 kroků, abyste zvládli obtížného spolupracovníka:
- Naučte se vyjádřit své myšlenky. …
- Poznejte jejich perspektivu. …
- Zaměřte se na své pozitivní vztahy. …
- Promluvte si se svým nadřízeným. …
- Přijměte jejich osobnost. …
- Zůstaňte v práci neutrální. …
- Omezte své interakce. …
- Buďte lepším člověkem.
Jaký by byl správný způsob, pokud jednáte se spolupracovníkem?
Jak vycházet se spolupracovníky
- Začněte budovat vztahy od začátku. …
- Udělejte si čas na to, abyste se dozvěděli o ostatních lidech. …
- Projevte úctu svým spolupracovníkům. …
- Vyhněte se nadměrnému sdílení. …
- Udržujte své interakce se spolupracovníky pozitivní. …
- Pomozte novým zaměstnancům cítit se vítáni. …
- Udělejte svou práci prioritou. …
- Buďte přístupní.
Jak si profesionálně stěžujete na spolupracovníka?
Chcete-li podat stížnost, zkuste použít techniku zvanou „I-prohlášení“. S prohlášením I se zaměříte na problém, který máte, místo toho, co je s vaším spolupracovníkem, a poté se zeptáte na to, co potřebujete. Dobře formulované I-prohlášení, pronesené přátelským tónem, nezní vůbec konfrontačně.
Co dělat, když nemáte rádi své spolupracovníky?
Chcete-li se vypořádat s náročným spolupracovníkem a zlepšit své pracovní prostředí, postupujte podle těchto kroků:
- Přijměte situaci.
- Dokumentujte jejich chování.
- Promluvte si s lidskými zdroji.
- Mějte na sebe pozor.
- Buďte tím lepším člověkem.
- Použijte své komunikační dovednosti.
- Vytvářejte zdravé hranice.
- Spojte se se svými dalšími spolupracovníky.
Jak jednáte s nespolupracujícími spolupracovníky?
- Buďte introspektivní. Zeptejte se sami sebe, zda nevědomky neděláte něco pro zhoršení situace a přitom berete v úvahu vaši konkrétní pracovní kulturu. …
- Zůstaňte zdvořilí, ale pevní. …
- Neber si to osobně. …
- Přineste „mírovou oběť“…
- Požádejte o radu. …
- Proměňte nepřátelské spolupracovníky v přátelské kolegy.
