Konzultace nemusí vždy končit propouštěním a v mnoha případech zaměstnavatelé umístí více zaměstnanců, než je nutné, jako útěchu, aby bylo vidět, že k nim přistupují spravedlivě a zodpovědně propouštění.
Co je konzultace v případě nadbytečnosti?
Konzultační proces stanoví věci, které musí zaměstnavatel udělat, když se rozhodne provést změny v podniku, které pravděpodobně povedou k propouštění. Toto musí být provedeno co nejdříve poté, co bylo učiněno rozhodnutí provést tyto změny.
Co mohu očekávat při konzultaci pro nadbytečnost?
Konzultace na pracovišti zahrnuje rozhovor vašeho zaměstnavatele s vámi nebo vašimi zástupci o jejich plánech a naslouchání vašim nápadům. Pokud váš zaměstnavatel uvažuje o propouštění, měl by se poradit se všemi zaměstnanci, kteří by mohli být ovlivněni jejich rozhodnutím.
Co znamená konzultační proces?
Konzultace je proces, kterým management a zaměstnanci a jejich zástupci zkoumají a diskutují o otázkách, které jsou ve vzájemném zájmu.
Jaké je konzultační období pro nadbytečnost?
Není žádný časový limit, jak dlouhá by měla být doba konzultace, ale minimum je: 20 až 99 propuštěných pracovníků – konzultace musí začít alespoň 30 dní před tím, než jakékoli propuštění vstoupí v platnost. 100 nebo více propuštěných pracovníků – konzultace musí začít nejméně 45 dnídříve, než jakékoli propuštění vstoupí v platnost.