I když vy a váš zaměstnavatel považujete svůj bonus za mimo vaši běžnou odměnu, IRS klasifikuje bonusy jako doplňkové mzdy. Obecně platí, že jakákoliv kompenzace (včetně bonusů), kterou obdržíte od svého zaměstnavatele, je považována za příjem, ať už jde o peníze, majetek nebo služby.
Je bonus součástí vašeho platu?
Bonusy se obvykle vypočítávají jako a procento z vašeho základního platu. To znamená, že vyšší základní plat také zlepší vaše bonusy ve většině společností.
Počítají se bonusy jako hrubý příjem?
Bohužel není a musíte své bonusy zahrnout do daňového přiznání. To nevyhnutelně zvýší váš upravený hrubý příjem neboli AGI – což může potenciálně zvýšit částku daně, kterou dlužíte. … V očích Internal Revenue Service se váš bonus neliší od platu, který dostáváte.
Jsou bonusy zahrnuty do mezd a platů?
Odměnou pro tyto účely je hrubá mzda pracovníka, včetně všech obdržených bonusů, provizí nebo jiných motivačních odměn. Pokud pracovník během referenčního mzdového období obdržel roční bonus, většina tohoto bonusu se započítá do tohoto mzdového referenčního období, ale některé mohou být přiděleny do předchozího období.
Může můj zaměstnavatel odmítnout vyplatit můj bonus?
Pokud vaše společnost nabízí bonusy založené na výkonu a nedávno jste se na ně kvalifikovali, váš zaměstnavatel je povinen dodržovats jejich příslibem vyplatit vám bonus. Pokud tak odmítnou učinit, máte právo jednat a požadovat vaši nevyplacenou mzdu ve formě nediskrečního bonusu.
