Nekompenzované přesčasy znamenají hodiny odpracované bez další náhrady přesahující v průměru 40 hodin týdně přímo placenými zaměstnanci, kteří jsou vyňati ze zákona o spravedlivých pracovních standardech.
Jsou nekompenzované přesčasy legální?
DCAA 6-410 (2016) stanoví, že zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) vyžaduje odměnu za přesčas pro hodinové pracovníky, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnanci se mzdou však nemusí být za přesčasy kompenzováni. Hodiny, po které zaměstnanec odpracuje více než 40 hodin, se nazývá nekompenzovaný čas.
Vyžaduje dcaa účtování celkového času?
Účtování celkového času – DCAA často znamená, že existuje jedna metoda pro účtování celkového času odpracovaného zaměstnanci. … DCAA obvykle upřednostňuje, aby dodavatelé používali metodu efektivní sazby pro výpočet nekompenzovaných přesčasů pro placené/osvobozené zaměstnance.
Jak funguje účtování celkového času?
Účtování celkové doby (TTA) je úprava efektivní mzdy nebo hodin osvobozeného zaměstnance na základě celkové doby odpracované v daném období. Výpočet TTA se používá ke správě nekompenzovaných přesčasů pouze pro osvobozené zaměstnance.
Co je přehled celkového času?
Funkce Účtování celkového času vám umožňuje konfigurovat konkrétní události tak, aby obdržely upravenou celkovou časovou sazbu. Tato celková časová sazba je navržena tak, aby zvyšovala mzdové nákladystejné za hodinu pro všechny transakce v platebním období, i když jsou některé z těchto transakcí nezaplacené.
CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer
