Pokud se vám po pohovoru nebo po následném pohovoru neozval potenciální zaměstnavatel, můžete poslat „přihlašovací“e-mail, v ideálním případě náboráři. Tento e-mail byste měli poslat, pokud se vám po dvou týdnech od vašeho pohovoru neozve.
Je vhodný následný e-mail po pohovoru?
Po vašem přijímacím pohovoru by první následnou kontrolou mělo být poděkování; nejlépe ručně psaný dopis zaslaný poštou, u kterého je větší pravděpodobnost, že bude přečten, ale včasný e-mail je lepší než nic. Vždy byste měli poslat zprávu každé osobě, se kterou jste dělali rozhovor, nejpozději do 24 hodin po rozhovoru.
Jak dlouho byste měli čekat po pohovoru, abyste mohli pokračovat?
Zpravidla se doporučuje počkat 10 až 14 dní, než budete pokračovat. Není neobvyklé počkat několik týdnů, než se ozve váš tazatel. Příliš časté volání může způsobit, že budete vypadat jako nuzný a náročný na údržbu.
Jaký je dobrý následný e-mail po pohovoru?
Poděkujte jim za čas strávený v rozhovoru. Vysvětlete, že na pohovor navazujete – nezapomeňte být konkrétní o práci a uveďte název pozice a datum pohovoru. Zopakujte svůj zájem o pozici a řekněte, že byste rádi slyšeli o dalších krocích.
Jak se zdvořile zeptáte na výsledek rozhovoru?
Vysvětlete, že sledujetepráci, pro kterou jste vedli pohovor, zeptat se na stav. Buďte konkrétní, když zmiňujete práci; uveďte název pozice, datum, kdy jste vedli pohovor, nebo obojí. Znovu potvrďte svůj zájem o pozici. Požádejte přímo o aktualizaci a řekněte, že se těšíte na další kroky.
