Když zaměstnanec měl nebo se očekává, že bude mít sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů bez práce a bez pojistitelného příjmu od zaměstnavatele, dojde k přerušení výdělku. Této situaci se říká sedmidenní pravidlo.
Co se považuje za přerušení výdělku?
K přerušení výdělku když pracovní poměr skončí nebo zaměstnanec odejde z důvodu těhotenství, úrazu, nemoci, odchodu do důchodu, propouštění, dovolené bez platu, propuštění, adopce nebo soucitu pečovatelská dovolená. Když nastane jedna z těchto situací, musíte každému bývalému zaměstnanci vydat Záznam o zaměstnání (ROE).
Kdy můžete vydat ROE?
Kdy vydat ROE? Zaměstnavatelé musí vydat ROE do pěti dnů po posledním dni práce zaměstnance, bez ohledu na důvod, proč zaměstnanec odešel (tj. ukončení, rezignace atd.).
Co spouští ROE?
Vydání ROE je důležitým zákonným požadavkem pro zaměstnavatele. Obecně řečeno, tento požadavek je spuštěn když zaměstnavatel přestane vyplácet zaměstnanci jeho mzdu. … Obvykle se používá, když je nedostatek práce a společnost propouští své zaměstnance na sezónu nebo pokud skončila smlouva.
Co když mi zaměstnavatel nepřizná ROE?
Podle CRA má každý zaměstnavatel povinnost vystavit ROE svému zaměstnanci do 5 dnů popracovní oddělení. Pokud zaměstnavatel nevydá ROE, může mu/ být uložena pokuta až 2 000 $, uvěznění až na šest měsíců nebo obojí.
