Než začnete psát své sebehodnocení
- 1 Vědět, jak bude sebehodnocení použito. …
- 2 Napište si seznam svých úspěchů. …
- 3 Shromážděte analytické údaje, pokud můžete. …
- 4 Napište si seznam svých bojů. …
- 5 Zužte seznam svých úspěchů. …
- 6 Nezapomeňte svou recenzi sladit s cíli vašeho manažera nebo týmu.
Co píšete do vzorku sebehodnocení?
Šablony sebehodnoceníZde je šablona, kterou můžete použít: „Během [vložte časové období] jsem byl schopen [popsat váš úspěch nebo cíl, kterého jste dosáhli] o [vložte procento nebo číselná hodnota]. Tím [vysvětlete, co jste pro dosažení tohoto cíle udělali], [vysvětlete, jak to ovlivnilo vaši práci].
Jak napsat recenzi vražedného výkonu?
Tipy, jak napsat recenzi výkonu zaměstnance
- Poskytujte pravidelnou neformální zpětnou vazbu. …
- Buďte upřímní. …
- Udělejte to tváří v tvář. …
- Používejte hmatatelné, relevantní příklady. …
- Konec pozitivně. …
- Slova volte opatrně.
Co píšete v sebehodnocení pro hodnocení výkonu?
Tipy, jak napsat sebehodnocení hodnocení výkonu
- Používejte čísla ve svůj prospěch. Pokud je to možné, zahrňte čísla, která vaší práci přidávají hodnotu. …
- Zmínit výsledky. …
- Vezměte si firemnícíle v úvahu. …
- Zaznamenávejte své úspěchy v reálném čase. …
- Nespěchejte.
Co byste neměli říkat v recenzi výkonu?
„Řekl jsi/udělal jsi….“Je to komunikace 101 – když diskutujete o citlivém tématu, nikdy neveďte prohlášení „vy“. Při kontrole výkonu to může zahrnovat prohlášení jako „říkal jsi, že dostanu zvýšení platu“, „nenastínil jsi jasně očekávání“atd.
