Kvalifikovaný kandidát, který se nenechá zaměstnat, se může prostě stát obětí špatně provedeného náborového procesu. Některé společnosti zveřejňují popisy práce dříve, než vědí, co vlastně hledají, a „jak se setkávají s lidmi, jejich pohled na to, co potřebují, se mění,“říká Stross.
Jaké jsou důvody, proč nebyli vybráni jiní kandidáti?
Jedenáct důvodů, proč byli kandidáti odmítnuti v procesu pohovoru
- Špatný přístup. …
- Vzhled. …
- Nedostatek výzkumu. …
- Nemáte dobře informované otázky. …
- Snad neznáte odpovědi na otázky tazatelů. …
- Příliš se spoléháte na životopisy. …
- Příliš mnoho pokory.
Proč vám společnosti neřeknou, proč vás nezaměstnaly?
Důvod, proč zaměstnavatelé neřeknou uchazečům o zaměstnání, proč nebyli přijati, je protože se bojí následků. … Nakonec si náborový manažer myslel, že někdo jiný by na dané pozici odvedl lepší práci než vy. Je to jako soud a odmítnutí, ale není to ani jedno.
Proč nedostávám pohovory na práce, pro které mám kvalifikaci?
Mezi běžné důvody, proč se nedostáváte na pracovní pohovory, patří nesprávné „nepřizpůsobení“životopisu, nepodání žádostí správnými metodami, životopis delší, než by měl být pro vaši zkušenost a řada dalších důvodů.
Když se kandidát zeptá, proč práci nedostal?
Většina zaměstnavatelů neposkytuje oficiální zpětnou vazbu odmítnutým dotazovaným. Existuje pro to jednoduché, právní zdůvodnění: snižuje možnost být žalován. Informování kandidáta o tom, proč nebyl přijat, může otevřít plechovku červů.
